Na esteira dos protestos de George Floyd, o Walmart se comprometeu a aumentar a diversidade dentro de suas próprias fileiras e contribuir com US$ 100 milhões em cinco anos para ajudar a combater o racismo sistêmico em todo o país.
Na segunda-feira, a empresa deu uma atualização sobre esse esforço. O Walmart e sua fundação irão distribuir os primeiros US$ 14,3 milhões para 16 organizações sem fins lucrativos. Os subsídios irão para grupos que estão combatendo as desigualdades raciais de várias maneiras.
Entre os grupos contemplados estão grupos focados em educar comunidades negras sobre as vacinas, reduzir a dívida de alunos em faculdades e universidades historicamente negras e fornecer acesso à internet e tecnologia para crianças que frequentam a escola remotamente.
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Walmart possui 1,5 milhão de funcionários
O Walmart é uma das muitas empresas que prometeu investir seu dinheiro e peso no combate às disparidades raciais após a morte de Floyd. Ainda assim, como o maior empregador e varejista do país com 1,5 milhão de funcionários, suas ações têm um significado adicional.
O CEO da empresa, Doug McMillon, também lidera a Business Roundtable, uma poderosa voz corporativa composta por muitos dos executivos-chefes mais proeminentes dos Estados Unidos.
Quando a empresa fez sua promessa inicial em junho, McMillon reconheceu que as corporações, incluindo o Walmart, devem fazer mais do que simplesmente assinar cheques. Ele disse que a empresa também se sairia melhor dentro de suas paredes, recrutando e apoiando diversos talentos.
Funcionários negros representam cerca de 21% da força de trabalho do Walmart nos EUA, de acordo com o relatório de diversidade e inclusão mais recente da empresa. No entanto, essa diversidade desaparece nas primeiras posições. Apenas 12% dos gerentes e 7% dos diretores da empresa são negros.
Companhia fará relatório de diversidade e inclusão
O Walmart contratou a funcionária de longa data da companhia, Kirstie Sims, para liderar o Centro de Equidade Racial da empresa, que se concentrará nas desigualdades em quatro áreas principais: finanças, saúde, educação e justiça criminal.
Kirstie Sims, uma nativa de Arkansas, começou a trabalhar no grande varejista como uma forma de pagar seus empréstimos estudantis e planejou mudar para o setor de saúde. Antes de sua nova função, ela foi diretora sênior de ética e conformidade global no Walmart.
No Walmart, no entanto, ela disse que descobriu que poderia construir uma carreira de mais de 20 anos e avançar para posições de liderança, algo que ela espera tornar possível para outros funcionários, incluindo outras mulheres negras.
O Walmart fez outras mudanças para promover a equidade racial nos últimos meses. A companhia compartilhará um relatório de diversidade e inclusão duas vezes por ano, em vez de anualmente.
Foco será na promoção da equidade racial
O relatório funcionará com a maior universidade historicamente negra do país, a North Carolina A&T State University, para aumentar o número de graduados negros que ingressam em campos de grande demanda.
Em novembro, foram inaugurados dois novos locais do Walmart Health, que oferecem consultas médicas de baixo custo, em Chicago. O varejista também se juntou à One Ten Coalition, um grupo de empresas americanas que prometem treinar, contratar e promover um milhão de negros na próxima década.
Sims disse que o Walmart está estudando como suas práticas de negócios também podem fazer a diferença. Por exemplo, pode expandir o acesso a cuidados médicos acessíveis em comunidades carentes abrindo unidades do Walmart Health.
Além disso, pretendem elevar os negócios de propriedade de negros usando mais como fornecedores e dar uma segunda chance aos candidatos a empregos que retornam à sociedade após se envolverem com o sistema de justiça criminal.
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Traduzido e adaptado por equipe Folha BR.
Fontes: CNBC e Financial Times.
